Kantor Hukum SNA Bersama DIPA Healthcare Menyelenggarakan Workshop "Legal for Non-Legal" tentang Pentingnya Pengetahuan Hukum bagi Karyawan Dalam Menjalankan Tugas Operasional Sehari-hari.
Pada hari Senin, tanggal 16 Desember 2024, Kantor Hukum Suria Nataadmadja & Associates (SNA Law Firm) mengadakan diskusi produktif dengan perusahaan DIPA Healthcare Group dalam workshop bertajuk "Legal for Non-Legal". Workshop ini bertujuan untuk memberikan edukasi mengenai pentingnya pemahaman dasar tentang hukum yang harus dimiliki oleh setiap karyawan dalam menjalankan tugas operasional di perusahaan. Melalui kegiatan ini, SNA Law Firm berharap dapat membekali karyawan DIPA Healthcare yang mengikuti workshop tersebut dengan pengetahuan yang lebih mendalam mengenai peran hukum dalam operasional sehari-hari perusahaan, serta bagaimana pengetahuan tersebut dapat membantu mengamankan transaksi dan mencegah permasalahan hukum di masa depan.
Diskusi dimulai dengan perkenalan dari tim lawyer berpengalaman dari Kantor Hukum SNA, yang terdiri dari Joana Brahmana, S.H., Agnes Winda Tampubolon, S.H., dan Vincent Stanly, S.H., dan memberikan gambaran singkat mengenai spesialisasi masing-masing dalam bidang hukum serta pengalaman yang relevan. Kehadiran tim ini sangat diapresiasi oleh pihak DIPA Healthcare karena mereka mampu memberikan wawasan dasar mengenai permasalahan hukum yang sering dihadapi dalam dunia bisnis serta solusi praktis yang bisa diterapkan di perusahaan.
Diskusi Mengenai Pentingnya Pengetahuan Hukum dalam Operasional Perusahaan
Pemaparan dari Kantor Hukum SNA menggarisbawahi pentingnya setiap karyawan memahami dasar-dasar hukum yang berkaitan dengan tugas mereka, meskipun mereka bukan bagian dari departemen hukum atau staf legal. Hal ini sangat krusial karena setiap kegiatan operasional perusahaan (mulai dari pembuatan kontrak, transaksi bisnis, hingga komunikasi dengan pihak ketiga) mengandung potensi risiko hukum yang dapat berakibat fatal bagi perusahaan jika tidak dikelola dengan baik.
SNA Law Firm memberikan pemaparan yang mendalam mengenai beberapa aspek hukum yang sangat relevan bagi operasional perusahaan, antara lain Hukum Perjanjian, Hukum Ketenagakerjaan, dan Penyelesaian Sengketa Bisnis. SNA Law Firm menjelaskan betapa pentingnya penyusunan kontrak bisnis yang jelas, lengkap, dan sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku untuk mencegah potensi sengketa di kemudian hari. SNA Law Firm juga memberikan gambaran umum mengenai hukum ketenagakerjaan, dengan memamparkan pada hak-hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan yang harus dipahami dengan baik untuk menghindari masalah hukum terkait hubungan kerja. Selanjutnya, SNA Law Firm membahas berbagai opsi yang tersedia dalam penyelesaian sengketa, termasuk mediasi, arbitrase, dan litigasi. Pemahaman mengenai prosedur penyelesaian sengketa ini sangat penting agar perusahaan dapat memilih jalur yang paling efisien dan menguntungkan ketika menghadapi masalah hukum.
Membangun Budaya Hukum di Lingkungan Perusahaan
Dalam Diskusi tersebut Bapak Bram, sebagai perwakilan dari DIPA Healthcare, menyatakan sangat mendukung inisiatif untuk membangun budaya hukum dalam perusahaan. Dalam sambutannya, Bapak Bram menyampaikan bahwa pengetahuan hukum bukan hanya menjadi tanggung jawab departemen hukum atau legal staff, tetapi harus dipahami oleh setiap individu yang terlibat dalam operasional perusahaan. Selain itu, diharapkan dengan pengetahuan hukum yang baik yang dimiliki karyawan juga dapat membantu perusahaan dalam mengevaluasi dan memperbaiki kegiatan operasional dan kebijakan internal perusahaan.
Setelah pemaparan dan diskusi dari Kantor Hukum SNA dalam workshop tersebut, diharapkan seluruh karyawan DIPA Healthcare dapat memperhatikan aspek hukum dalam pekerjaan mereka. Dengan demikian, karyawan dapat lebih cermat dan bijaksana dalam melaksanakan tugas sehari-hari, yang pada akhirnya akan menguntungkan perusahaan dalam jangka panjang. Sebagai langkah lanjutan, pihak perusahaan dan Kantor Hukum SNA diharapkan dapat juga menyelenggarakan pelatihan dan workshop hukum selanjutnya dengan skala peserta yang lebih besar bagi karyawan DIPA Healthcare. Pelatihan ini bertujuan untuk memastikan bahwa pengetahuan hukum yang dimiliki karyawan terus berkembang dan semakin mendalam.