Termination of Employment Rights
Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”) pada Pasal 156 ayat (1) UU Ketenagakerjaan terdapat 3 (tiga) jenis hak yang diterima karyawan yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (“PHK”), sebagai berikut:
1. Uang Pesangon
Pembayaran berupa uang dari pengusaha kepada pekerja sebagai akibat adanya PHK. Dengan formulasi sebagai berikut:
|
No. |
Masa Kerja |
Uang Pesangon |
|
1 |
Masa kerja kurang dari 1 tahun |
1 bulan upah |
|
2 |
Masa kerja 1 tahun - < 2 tahun |
2 bulan upah |
|
3 |
Masa kerja 2 tahun - < 3 tahun |
3 bulan upah |
|
4 |
Masa kerja 3 tahun - < 4 tahun |
4 bulan upah |
|
5 |
Masa kerja 4 tahun - < 5 tahun |
5 bulan upah |
|
6 |
Masa kerja 5 tahun - < 6 tahun |
6 bulan upah |
|
7 |
Masa kerja 6 tahun - < 7 tahun |
7 bulan upah |
|
8 |
Masa kerja 7 tahun - < 8 tahun |
8 bulan upah |
|
9 |
Masa kerja 8 tahun atau lebih |
9 bulan upah |
2. Uang Penghargaan Masa Kerja
Uang jasa sebagai penghargaan pengusaha kepada pekerja yang dikaitkan dengan lamanya masa kerja.
|
No. |
Masa Kerja |
Uang Pesangon |
|
1 |
Masa kerja 3 tahun - < 6 tahun |
2 bulan upah |
|
2 |
Masa kerja 6 tahun - < 9 tahun |
3 bulan upah |
|
3 |
Masa kerja 9 tahun - < 12 tahun |
4 bulan upah |
|
4 |
Masa kerja 12 tahun - < 15 tahun |
5 bulan upah |
|
5 |
Masa kerja 15 tahun - < 18 tahun |
6 bulan upah |
|
6 |
Masa kerja 18 tahun - < 21 tahun |
7 bulan upah |
|
7 |
Masa kerja 21 tahun - < 24 tahun |
8 bulan upah |
|
8 |
Masa kerja 24 tahun atau lebih |
10 bulan upah |
3. Uang Pengganti Hak
Pembayaran berupa uang dari pengusaha kepada pekerja sebagai penggantian istirahat tahunan, panjang, biaya perjalanan ke tempat kerja, pengobatan, dan perumahan.
Suria Nataadmadja & Associates Law Firm
Advocates & Legal Consultants